Mas innovación

Personas

“Se el cambio que quieres ver en el mundo”.

 No hay cambio ni en los equipos, ni en las organizaciones, si las personas no cambian. Apoyamos el desarrollo de competencias personales a través de actividades grupales e individuales, teniendo en cuenta el paradigma de persona completa (Stephen Covey), es decir, que se deben de tener en cuenta las capacidades cognitivas, emocionales, relacionales, creativas y de desarrollo o aspiracionales.

Si lo que deseamos lograr es que se lleven a cabo cambios significativos, es decir, desde el plano del HACER…… será necesario explorar las principales motivaciones y aspectos relacionados con el SER que nos impulsen a actuar.

 Tomamos en cuenta las necesidades y los objetivos de cada persona para acompañarle en su proceso

 El foco del cambio está puesto en las personas y en sus actitudes y comportamientos.

  • ROBERTO LóPEZ CANAS

    Licenciado en psicología, especializándose en el ámbito organizacional. Coach Co-Activo, formado en CTI (The Coaches Training Institute) desarrollando labores de coach ejecutivo y life coaching. Co-fundador de la empresa MAS INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL en la cual desarrolla su actividad como facilitador de proyectos de cambio y desarrollo organizativo, facilitador de equipos de trabajo, formador en el desarrollo de habilidades y competencias directivas y formador en competencias socio emocionales Miembro del Club de Evaluadores de EUSKALIT (Fundacíon Vasca para la Calidad). Homologado en la utilización de la Metodología Belbin para el desarrollo de Equipos eficaces. Coautor del libro “La Emoción de la Transformación” (Innobasque, 2011) Colabora con diferentes asociaciones y organismos como el Consorcio de Inteligencia Emocional de Euskadi, Innobasque (Agencia Vasca de Innovación), APTES (Asociación para la promoción de la Tecnología Social), Belbin Associates Posee más de 10 años de experiencia como consultor y facilitador de equipos de trabajo en el ámbito organizativo. Ha desarrollado proyectos de investigación / acción relacionados con el trabajo en equipo, liderazgo, reconocimiento de las personas, cultura innovadora, fomento de la participación de las personas e inteligencia emocional.

  • ANA MARíA REOYO RODRIGUEZ

    Hola, Soy Ana María Reoyo, aunque todo el mundo me conoce como Ana. Co-funde la empresa MAS INNOVACION con la ilusión de apoyar y acompañar a las organizaciones a ser más saludables y competitivas. Mi objetivo es el de empoderar a las personas, intelectual y emocionalmente, con pasión y alegría, dentro y fuera de mi organización, sean directivos/as, mandos intermedios, jefes/as o colaboradores de éstos. A eso me dedico desde hace doce años. He aprendido mucho desde que estoy en MAS INNOVACION. El contacto con los clientes me ha enseñado a escucharles, a valorar lo que tienen, a detectar las necesidades no expresadas, a acompañarles de la manera que ellos quieren (apoyando, co-creando, acompañando,…). Considero que mi experiencia es la manifestación de mi conocimiento en interacción con el conocimiento y saber hacer de otras personas. Me siento orgullosa de mi familia (mis nietas me llaman amama) y de mi vida profesional cuando veo los resultados de mi trabajo. Me siento orgullosa de haber comenzado la carrera a tres pasos de los cuarenta y haber terminado la tesis rondando los cincuenta. Experiencia laboral previa: Bianchi, S.A.; Berinter, S.A.; A. Uberuaga Badiola y O C.B.; Ascensores CENIA, S.A.; KRUPP Hispania; ATECE-Gipuzkoa y Universidad del País Vasco. Desde que fundamos la empresa vengo combinando la actividad de consultoría con la de profesora de la UPV/EHU y colaboro en formación con SPRI, Euskalit, ASPEGI, ADEGI y TECNALIA.

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