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Configuración de equipos eficaces
Mediante metodologías estandarizadas, configuramos equipos con personas cognitivas, sociales y de acción, que combinan el saber hacer con un buen a...
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Innovando con las personas en la gestión
Innovar con las personas en la gestión permite compartir a nivel organizacional inquietudes, objetivos, procesos y todo aquello que favorece la int...
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Coaching
El trabajo entre un coach y un coachee favorece el desarrollo competencial personal y profesional, mejora la tarea y desarrolla la iniciativa y la ...
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Blog
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06/03/20190 comentarios
COMPROMISO Y COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
El informe Gallup (2013) sobre compromiso organizacional resalta que un 70% de trabajadores está “no comprometido” o “activamente descomprometido” pero ¿qué sucede con el compromiso en las empresas de nuestro entorno? Desde MAS INNOVACION, durante 2017 y 2018 realizamos una investigación para detectar el nivel de compromiso alcanzado en las organizaciones gipuzkoanas pertenecientes a diver...
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18/12/2018
Las organizaciones más competitivas son aquellas que potencian la participación y el compromiso entre las personas trabajadoras
Necesitamos personas participativas y comprometidas si queremos organizaciones competitivas, o al menos eso es lo que afirma el informe Gallup, que concluyen que las pérdidas en las organizaciones americanas por falta de compromiso son billonarias. Nos podríamos esconder detrás de estos resultados indicando que “son datos americanos y que nosotros somos diferentes”. Pero, desafortunadamente, ...