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Equipos eficientes: Metodología triangular.
Los equipos de trabajo que funcionan como la maquinaria de un reloj son aquellos que respetan las diferencias, comprenden las necesidades de los de...
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Innovando con las personas en la gestión
Innovar con las personas en la gestión permite compartir a nivel organizacional inquietudes, objetivos, procesos y todo aquello que favorece la int...
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Coaching
El trabajo entre un coach y un coachee favorece el desarrollo competencial personal y profesional, mejora la tarea y desarrolla la iniciativa y la ...
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Blog
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11/04/20180 comentarios
Sin motivación no hay productividad
¿Gestionas un equipo y te preocupa ver a la gente sin energía, sin ánimo, taciturna, como que le pesa el trabajo? Es que es fácil hablar de motivación, de compromiso, de pasión pero ¿cómo? ¿Por qué? ¿Para qué? Si trabajas en una organización en la que lo único que importa es la “productividad”, no te cuestiones cosas como “motivación” “compromiso” o “pasión”. Te cuento por qué. La produc...
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18/01/2018
La participación, el compromiso y las competencias socio emocionales ¿Hacen más productivas y competitivas a las organizaciones Gipuzkoanas?
Si eres una organización Gipuzkoana, te invitamos a colaborar en un proyecto de investigación, subvencionado por el Dpto. de Promoción Económica de DFG/GFA, para desarrollar un mapa competencial con el que fomentar la competitividad organizacional.