Mas innovación

Pertsonak

“Munduan ikusi nahi duzun aldaketa izan zaitez”.

Ez dago ekipo edo erakunderik aldatzerik, pertsonak ez badira aldatzen. Banakoen konpetentzia pertsonalak garatzen ditugu talde jarduera zein banako jardueren bitartez, pertsona osoaren paradigma (Stephen Covey) kontuan harturik, hau da, gaitasun kognitibo, emozional, harreman, sortzaile eta garapenaren alderdiak kontuan harturik.

Aldaketa esanguratsuak eman nahi badira, hau da, EKINTZA aldetik… ekiteko beharrezkoa izango da IZATEarekin harremanduriko gai garrantzitsuenak eta motibazio nagusiak ezagutzea.

Pertsona ororen beharrak eta helburuak kontuan hartzen dugu norbere prozesuan laguntzeko.

Aldaketaren ardatza pertsonengan, euren jarrera eta jokabideengan kokatzen da.

  • ANA MARíA REOYO RODRIGUEZ

    Hola, soy Ana Reoyo Co-funde la empresa MAS INNOVACION con la ilusión de apoyar y acompañar a las organizaciones a ser más saludables y competitivas. Mi objetivo es el de empoderar a las personas, intelectual y emocionalmente, con pasión y alegría, sean directivos/as, mandos intermedios, jefes/as o colaboradores de éstos. A eso me dedico con entusiasmo. He aprendido mucho desde que estoy en MAS INNOVACION. El contacto con los clientes me ha enseñado a escucharles, a valorar lo que tienen, a detectar las necesidades no expresadas, a acompañarles sin juzgar. Considero que mi experiencia es la manifestación de mi conocimiento en interacción con el conocimiento y saber hacer de otras personas. Desde que fundamos la empresa vengo combinando la actividad de consultoría con la de profesora de la UPV/EHU y colaboro en formación con EUSKALIT, ASPEGI, ADEGI y TECNALIA.

  • ROBERTO LóPEZ CANAS

    Licenciado en psicología, especializándose en el ámbito organizacional. Coach Co-Activo, formado en CTI (The Coaches Training Institute) desarrollando labores de coach ejecutivo y life coaching. Co-fundador de la empresa MAS INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL en la cual desarrolla su actividad como facilitador de proyectos de cambio y desarrollo organizativo, facilitador de equipos de trabajo, formador en el desarrollo de habilidades y competencias directivas y formador en competencias socio emocionales Miembro del Club de Evaluadores de EUSKALIT (Fundacíon Vasca para la Calidad). Homologado en la utilización de la Metodología Belbin para el desarrollo de Equipos eficaces. Coautor del libro “La Emoción de la Transformación” (Innobasque, 2011) Colabora con diferentes asociaciones y organismos como el Consorcio de Inteligencia Emocional de Euskadi, Innobasque (Agencia Vasca de Innovación), APTES (Asociación para la promoción de la Tecnología Social), Belbin Associates Posee más de 10 años de experiencia como consultor y facilitador de equipos de trabajo en el ámbito organizativo. Ha desarrollado proyectos de investigación / acción relacionados con el trabajo en equipo, liderazgo, reconocimiento de las personas, cultura innovadora, fomento de la participación de las personas e inteligencia emocional. es.linkedin.com/pub/roberto-lopez-canas/25/7b4/576/

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