SERVICIOS 
CONSULTORÍA E INTERVENCIÓN
Diagnosticamos, asesoramos y desarrollamos proyectos de intervención orientados a la mejora del factor humano y de la eficiencia en las organizaciones, utilizando como herramienta de cambio el trabajo en equipo, siguiendo una metodología de aprender – haciendo.

FACILITACIÓN DE EQUIPOS 

-  Ayudamos a poner en práctica los conceptos teóricos 
-  Aportamos instrumentos para mejorar la comunicación y la participación de las personas 
-  Aplicamos herramientas para facilitar la toma de decisiones en momentos críticos. 
-  Enseñamos a resolver los conflictos que dificultan el progreso de las tareas y perjudican la interacción. 
-  Proporcionamos herramientas para estructurar la tarea.
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
Las actividades formativas que desarrollamos se centran en las áreas relacionadas con las personas, los equipos y la organización.
Realizamos una formación enfocada a la acción, con el objetivo de aprender haciendo.
Nos adaptamos a las características propias de cada uno de nuestros clientes, ofreciendo cursos a la medida de sus necesidades.
Algunos de los cursos impartidos recientemente, son los siguientes:

• Estrategias efectivas de resolución de conflictos
• Mediación en conflictos y estilos de negociación
• Estilos de comunicación eficaz
• Habilidades para el trabajo en equipo
• Facilitación de equipos y reuniones
• Gestión de las personas basada en competencias
• La motivación en el trabajo
• Técnicas para realizar reuniones eficaces
• Liderazgo e inteligencia emocional
• Dirección de equipos de trabajo
• Coaching para directivos
• Técnica del Word Café
• Técnicas para el fomento de la innovación y la creatividad
• La toma de decisiones en organizaciones innovadoras
INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN
MAS INNOVACIÓN, en base a su conocimiento en la materia, realiza análisis y evaluaciones sobre distintos aspectos que ayudan a conocer la situación del momento en áreas consideradas clave para el desarrollo de las organizaciones.
  • Personales
     Identificación de habilidades personales para el trabajo en equipo
     Evaluaciones 360º sobre competencias
     Estilos de trabajo personales
     Estilos de liderazgo
     Diagnósticos de adecuación puesto – persona
  • Equipos
     Configuración de equipos eficaces
     Diagnóstico de relaciones laborales
     Identificación de áreas de mejora en los equipos
  • Organización
     Estudios de satisfacción
     Análisis de la cultura organizacional
     Valoración del nivel de participación de los trabajadores en la organización
     Estudio sobre demanda y satisfacción del reconocimiento
     Estudios sobre comportamiento organizacional y resolución de conflictos
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