Usamos una metodología para aprender-haciendo (formación-acción), que asegura el proceso individual y de equipo de aprendizaje inmediato, así como la capacidad de las organizaciones y de los participantes para poner en práctica y expandir lo aprendido (intraemprendizaje).
Se trata de una metodología enfocada a la acción y derivada de la experiencia directa de los participantes, cuya finalidad es desarrollar nuevas habilidades y competencias en el propio entorno de trabajo, a través de una metodología formativa basada en la experiencia.
Realizamos un seguimiento individualizado de grupos y equipos a través de la facilitación de los mismos, para asegurar su desarrollo y eficiencia.
¿En qué consiste la facilitación de equipos de trabajo?
Consiste en el entrenamiento de equipos de trabajo por parte de un facilitador experto el cual interviene en el grupo para ayudar principalmente, a mejorar la forma de identificar y resolver conflictos, así como tomar decisiones, con el objetivo de incrementar su efectividad.
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No introducimos ejercicios ni tareas nuevas, sino que actuamos facilitando el funcionamiento del equipo en su dinámica habitual de trabajo, lo cual supone que se participa en un proceso formativo, a la vez que se desarrolla una tarea útil para la organización. |
HOMOLOGACIONES
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